El [subsidio](http://www.segurodesubsidio.com/) por incapacidad temporal se calcula tomando como base el **salario base diario del trabajador**. Durante los primeros 20 días, el porcentaje de la base reguladora suele ser del **60 %**, mientras que, a partir del día 21, aumenta al **75 %**. 

Este cálculo puede cambiar según el convenio colectivo o la causa de la incapacidad (enfermedad común o [accidente laboral](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/baja-laboral-accidente-autonomo-bl)). 

## Factores que determinan la duración de una baja laboral
La [duración de una baja laboral](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/duracion-baja-laboral-segun-ley) depende de múltiples factores y, en cada caso, es diferente. Entre los aspectos que más influyen están la gravedad de la enfermedad o [lesión](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/demostrar-lesion-baja-laboral), la respuesta del trabajador al tratamiento y las recomendaciones del médico.

Además, el tipo de trabajo que realiza también puede ser determinante, ya que algunas actividades requieren mayor esfuerzo físico o mental. En definitiva, se trata de dar a cada persona el tiempo necesario para recuperarse correctamente.



## Límite máximo de duración de una baja laboral
En general, el tiempo máximo de una baja laboral es de **365 días**, pero no siempre acaba ahí. 

Si el trabajador sigue en tratamiento y hay posibilidades de mejora, este plazo puede ampliarse por **180 días más**. El objetivo es proteger la salud de la persona y darle el respaldo necesario para recuperarse sin prisas.



## Prórrogas y revisiones médicas
Si después de un año el trabajador aún no puede reincorporarse, es posible que se conceda una prórroga. En estos casos, un tribunal médico analiza su situación y decide si puede extenderse el tiempo de baja hasta **180 días más**. 

Durante este periodo, se realizan revisiones frecuentes para comprobar si la persona está lista para volver al trabajo o si necesita otras soluciones.



## ¿Qué ocurre si se supera el tiempo máximo?
Cuando se alcanza el límite de los **545 días** (365 días más la prórroga), las autoridades médicas deben tomar una decisión. Si el trabajador no puede recuperarse, se evalúa si corresponde otorgarle una **incapacidad permanente**.

Si está en condiciones de trabajar, se le dará el alta médica, y en caso de que no pueda continuar, también podría finalizarse su relación laboral con una compensación. El proceso busca siempre que la decisión sea justa y adecuada para cada caso.

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## ¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral?
Aunque el tiempo total de baja laboral puede extenderse hasta **545 días**, no todos los casos llegan a ese punto. 

La duración dependerá de cómo evolucione la persona durante el tratamiento y de las evaluaciones médicas. Lo importante es garantizar que el tiempo de baja sea suficiente para que el trabajador pueda recuperarse y regresar a su actividad sin riesgos.



## ¿Cuándo termina una baja laboral?
Una baja laboral termina cuando el trabajador recibe el alta médica. Esto puede suceder por varias razones: porque ya está listo para volver al trabajo, porque se ha decidido que no puede continuar y necesita una incapacidad permanente o porque ha alcanzado el tiempo máximo permitido. En cualquier caso, lo fundamental es que el proceso haya priorizado la salud y el bienestar de la persona.

¿Cómo calcular el subsidio por incapacidad temporal?

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